消息來源：《中國教育報》2015年8月15日第1版
■本報記者 蔣亦豐 通訊員 張一持
近日，浙江省杭州市人才服務(wù)局發(fā)布今年上半年高校畢業(yè)生接收情況分析報告，其中最搶眼的一個數(shù)據(jù)是：在杭州市區(qū)接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生中，簽約民營企業(yè)的比例為81.75%。
“這個數(shù)據(jù)近兩年呈遞增態(tài)勢?！焙贾菔腥瞬欧?wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，杭州是民營經(jīng)濟(jì)大市，民營企業(yè)一向都是吸納高校畢業(yè)生的重要渠道。據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)正越來越受到大學(xué)生追捧。
民營企業(yè)為何受到大學(xué)生青睞？記者隨機(jī)采訪了3λ在民企成功就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，聽他們講述自己的故事和夢想。
王珊的故事——
“任人Ψ賢的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)讓年輕人如魚得水”
兒時的一場意外，王珊不幸被截肢成了一名“單腿”女孩。殘酷的現(xiàn)實?有將她擊倒，反而成了她不斷成長的原動力。在浙江工業(yè)大學(xué)通信工程專業(yè)學(xué)習(xí)的4年中，她品學(xué)兼優(yōu)，當(dāng)過校學(xué)生會主席。
2008年畢業(yè)季，王珊找了一份東芝信息機(jī)器（杭州）有限公司技術(shù)員的工作。雖然收入可觀，但日企在用人上非常講究資歷，再能干的年輕人也很難脫穎而出。兩年后，王珊便辭去工作，來到了國內(nèi)民營上市公司——銀江科技集團(tuán)有限公司。
“任人Ψ賢的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)讓年輕人如魚得水?！蓖跎赫f。擅長組織協(xié)調(diào)的王珊充分展示個人才華，全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣工作。幾年時間里，她修訂制度，開展活動，讓?一λ員工接受“勤勉、激情、智慧”企業(yè)文化的熏陶。如今，30歲的她已經(jīng)做到了銀江大學(xué)（企業(yè)大學(xué)）副校長，直接對董事局負(fù)責(zé)。
王珊告訴記者，入職民營企業(yè)有兩個好處。其一，充滿活力激情的企業(yè)文化更符合現(xiàn)代年輕人的個性，只要你有能力，必定不會被埋?，哪怕“單腿”也不會遭受歧視。“我們公司最年輕的高層才32歲，二十七八歲當(dāng)中層的比比皆是。這在國企中是不可想象的?！?/span>
其二，民營企業(yè)的待遇不菲。王珊現(xiàn)在?月收入約1.5萬元，在杭州屬中等水平。另外，還有一筆潛在的“大頭”，就是公司的股權(quán)激勵。比如晉升到公司高層，一次性就有10萬股的獎勵，按照目前的市值水平，可以在市區(qū)買一套三居室了。
最后，王珊感慨道，現(xiàn)在民營企業(yè)的吸引力越來越大了。去年，有100名“985”“211”高校的優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入公司。今年，公司啟動“第一計劃”，從中選拔、培養(yǎng)一批中層后備干部。王珊說，她對公司和自己的δ來充滿了期待。
吳偉乾的故事——
“想在民營企業(yè)立足，?真功夫不行”
出生于農(nóng)村的吳偉乾，從小就?見過海船。當(dāng)填志愿看到“船舶”這個專業(yè)時，一種“高大上”的感覺油然而生，他的人生也就此改變。
2007年，吳偉乾從浙江海洋學(xué)院船舶與海洋工程專業(yè)畢業(yè)，在人才市場上找了份船舶設(shè)計工作。同學(xué)們非常羨慕，因為浙江欣海船舶設(shè)計研究院是省內(nèi)數(shù)一數(shù)二的民企，年薪有10多萬元。
吳偉乾告訴自己：要想在民營企業(yè)立足，?有真功夫是不行的。他對自己的設(shè)計提了兩個要求：創(chuàng)意和細(xì)致。創(chuàng)意，就是要設(shè)計出別具風(fēng)格的船型，讓客戶喜歡；細(xì)致，就是要對差錯“零容忍”，讓客戶放心。
就拿吳偉乾的得意之作“長島明珠豪華客滾船”來說，這是一艘客貨兩用大海船。上面可乘坐游客，也可承載貨物和貨車。船型線條洗練，層次分明，既考慮到了客貨的分區(qū)設(shè)計，也將整體風(fēng)格融為一體。畫這些圖紙，整整花了他一個多月的時間。據(jù)說，這艘船已是渤海灣的明星船。
吳偉乾的悟性和細(xì)致，很快讓他在同齡人中脫穎而出，并升到了生產(chǎn)設(shè)計部主任λ置。照理說，他的收入應(yīng)該翻上幾倍了。然而，船舶業(yè)因為產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，市場需求十分低迷。即使公司轉(zhuǎn)型升級，收入也仍停留在原先水平。
不過對于錢，吳偉乾看得很淡，在他看來，在舟山年薪10多萬元也能過上好日子。他現(xiàn)在最大的愿望，就是能引進(jìn)國外先進(jìn)的設(shè)計軟件，學(xué)習(xí)最前沿的設(shè)計理念。
“說白了，我是個技術(shù)控?！眳莻デf，?當(dāng)看到自己的設(shè)計圖紙送進(jìn)船廠，他的心情就像孕育了一個的新生命——面朝大海，春暖花開。
蘇建飛的故事——
“做好準(zhǔn)備，與公司一起迎接新挑戰(zhàn)”
從實習(xí)生到推廣員，再到區(qū)域經(jīng)理，一眨眼已經(jīng)5年。一畢業(yè)就入民企寧波科瑞特動物藥業(yè)有限公司的蘇建飛說，這5年是他人生的一個大轉(zhuǎn)折——從懵懂到成熟。
剛進(jìn)入公司時，因為不熟悉獸藥特性、牧場運行和疫病情況，蘇建飛對獸藥銷售這份工作感到既新鮮又害怕。不過，小伙子很勤奮，經(jīng)過公司培訓(xùn)、走訪市場、豬場實習(xí)等環(huán)節(jié)的磨煉后，蘇建飛逐漸找到了感覺。
因為業(yè)績突出，蘇建飛很快被提拔為杭州、湖州地區(qū)區(qū)域經(jīng)理。正當(dāng)他春風(fēng)得意時，養(yǎng)豬業(yè)的“冰河時代”悄悄到來。此后兩年多里，豬價反轉(zhuǎn)降至冰點，養(yǎng)殖戶虧損嚴(yán)重，苦不堪言。那段時間到處彌漫著悲觀情緒，很多人覺得這碗飯吃不下去了。和蘇建飛同時進(jìn)公司的6個大學(xué)生，有4個跳了槽。
蘇建飛說，他也有過動搖，但當(dāng)想起入職時的初衷，內(nèi)心就釋然了許多?！拔沂寝r(nóng)家子弟，學(xué)了3年的動物檢驗檢疫專業(yè)，不好好做這行還能做什?？”
于是，蘇建飛留了下來，并為之付出了更多努力。他四處搞市場調(diào)研，獲取第一手供求信息；蹲點養(yǎng)豬戶，了解他們最真實的需求和想法。蘇建飛還不斷告誡自己，決不能為了銷售量而坑害養(yǎng)豬戶的利益，再艱苦也不能失了誠信。“等到豬價回暖，養(yǎng)豬戶自然會給我們回報?！?/span>
2015年，豬價開始回升，雖然?有達(dá)到2011年的高點，但養(yǎng)豬戶已經(jīng)有了盈利，蘇建飛也松了口氣?，F(xiàn)在，他一年的收入大概在10萬元至15萬元之間。蘇建飛說，他熱愛這份工作，也對現(xiàn)狀感到滿足。接下去，養(yǎng)豬業(yè)將轉(zhuǎn)型升級，他已經(jīng)做好準(zhǔn)備，與公司一起迎接新的挑戰(zhàn)了。
（注：其中蘇建飛2010年畢業(yè)于嘉職院動物防疫檢疫專業(yè)072班）
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