消息來源：《南湖晚報》2022年7月11日04版
晚報記者：王國偉 通訊員：付夢婕 圖片由嘉職院提供
面向全球優(yōu)秀人才廣發(fā)“英雄帖”，敞開懷抱“攬英才”，在嘉興南湖畔、紅船旁這片充滿生機的沃土上共同成長、共謀發(fā)展、共享機遇、共鑄輝煌。
今天（7月9日）上午，嘉興職業(yè)技術學院召開引進高層次人才全球新聞發(fā)布會，介紹該校人才引進計劃和引進政策，誠邀各類優(yōu)秀人才來嘉職院創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。
本次招聘碩博士100名，未來三年引進400名人才
“‘嘉景’無限好，‘嘉職’正當時。崛起的嘉職院渴望人才，開放的嘉職院呼喚人才，發(fā)展的嘉職院聚集人才，魅力的嘉職院成就人才！”嘉興職業(yè)技術學院黨委書記方俊良熱情洋溢的講話，傳遞出嘉職院“不拘一格‘引’人才，一如既往‘強’人才”，對人才求賢若渴的積極信號。
方俊良在講話中介紹了嘉興和學校發(fā)展情況、人才引進計劃和引進政策。據介紹，學校是嘉興市政府舉辦的唯一的公辦高職院校，辦學歷史悠久，獲得省示范性高職院校、省高職高水平專業(yè)群A類建設單位、省級文明單位、省級雙創(chuàng)示范基地、全國首批鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質校、教育部現代學徒制試點學校等榮譽。2021年，在全省51所高職院校教學業(yè)績考核中排名第五位。
“這里有成功的基因，和你一起奮斗；這里有創(chuàng)新的沃土，和你一起成長；這里有廣闊的舞臺，和你一起展示；這里有舒心的環(huán)境，和你一起擁抱幸福?！狈娇×颊f道，學校認真貫徹落實市委市政府“擴容升級”的要求，正奮力爭創(chuàng)全國“雙高”計劃建設單位，努力把學校建成引領改革、支撐發(fā)展、中國特色、世界水平的紅船旁高職名校。
記者獲悉，隨著學校辦學規(guī)模的擴大，嘉職院近兩年來已經引進國內外高層次緊缺人才200多名。今后三年，還將繼續(xù)面向全球引進400名。
據方俊良介紹，今年學校按照計劃共招聘150名，本次招聘是今年的第二次招聘，計劃招聘碩博士100名。招聘高層次人才的專業(yè)分布在航空與軌道專業(yè)群、智能制造專業(yè)群、互聯網專業(yè)群等多個專業(yè)群。
記者了解到，本次招聘的方式，領軍人才、專業(yè)帶頭人、博士、教授通過面談方式進行，優(yōu)秀碩士研究生通過統(tǒng)一公開招考形式進行。相關待遇根據嘉興市和學校的相關政策分層次確定，領軍人才、專業(yè)帶頭人、博士、教授采取“一人一策”形式面談，待遇主要包括購房補貼、安家費等100-200萬左右。
博士、教授劉洋老師目前在嘉職院現代農業(yè)學院、城市建設學院任教，他是2021年作為高層次人才引進到嘉職院這個大家庭的。發(fā)布會上，劉洋用了“選擇嘉職院是出于對職業(yè)教育的一份熱愛”“選擇嘉職院，是因為他獨特的地理位置和文化內涵”“選擇嘉職院，還因為他求賢若渴的人才引進力度”三句話，介紹了自己選擇嘉職院的原因，他還分享了自己在嘉職院工作一年來的感受和心得。
這些問題均作了詳細解答
高層次人才引進待遇如何？學校在教師發(fā)展和職稱評審方面有什么舉措？高層次引進人才的家屬安置和子女入學問題怎么解決？答記者問環(huán)節(jié)，嘉職院黨委委員、副校長、黨委組織部、人力資源部部長陳海忠就人才關心關注的問題作了解答。
據介紹，高層次人才的待遇主要包括：購房補貼、安家費等補貼。學校引進的不同層次的人才待遇有所區(qū)別。領軍人才可享受150-200萬不等的各類補貼；專業(yè)帶頭人可享受120-180萬不等的各類補貼；優(yōu)秀博士可獲得100-150萬不等的各類補貼；首次在嘉興就業(yè)的碩士研究生可享受到18萬的各類補貼，具體待遇根據人才層次采取“一人一策”形式確定，享受嘉興市人才政策規(guī)定的待遇也需要符合政策規(guī)定的條件。此外，引進的優(yōu)秀博士三年內可享受副高的績效獎金。
陳海忠介紹說，學校非常重視教師的發(fā)展，設有教師發(fā)展中心專業(yè)開展教師發(fā)展的規(guī)劃和管理。學校為教師建立了職稱晉升、榮譽成長、能力提升等發(fā)展通道，實行分類評價，評價重點各有側重。
在職稱評審方面，學校新制定的職稱評審改革方案，受到教育部充分肯定，被省教育廳作為評價改革典型案例。
最后，引進高層次人才配偶的工作問題，陳海忠介紹說，需要根據其配偶的學歷學位、所學專業(yè)、原來從事的工作等情況進行綜合考慮確定，具體按照一事一議的方式進行研究。
“嘉興擁有優(yōu)質均衡的各類教育資源，基礎教育質量水平非常好。在高層次人才子女入學問題上，嘉興市出臺了相應的支持政策，原則上按學區(qū)就近入學，能保障高層次人才子女在義務教育期間安排公辦學校就讀。”陳海忠說。
